Cultura del Benessere
Fare cultura in azienda, attraverso la comunicazione, iniziative di sensibilizzazione e formazione manageriale.
Ascolto
Ascoltare e comprendere i bisogni tutti i collaboratori e di tutte le collaboratrici dell'organizzazione
Sfide Interne
Fornire ai collaboratori gli strumenti psicologici per affrontare le sfide interne all’organizzazione.
Sfide esterne
Fornire ai collaboratori gli strumenti psicologici per affrontare le sfide esterne all’organizzazione.
La salute mentale oggi: il ruolo delle persone e delle organizzazioni.
Per anni la salute mentale è stata concepita come un compito che appartiene al singolo individuo e (quando viene a mancare) al sistema medico-sanitario. La cornice di riferimento è di prevenzione e cura del malessere, poco di promozione del benessere. Negli ultimi mesi abbiamo registrato nuovi bisogni delle persone ma anche una crescente attenzione verso il tema della salute mentale anche da parte di istituzioni e aziende. Insieme a Diletta Gazzaroli, Docente presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, cercheremo di capire che cos’è la salute mentale oggi, dove è arrivata la ricerca scientifica e quale potrebbe essere il ruolo delle organizzazioni in questo contesto in evoluzione..
Costruire una cultura del benessere: come iniziare a fare sensibilizzazione
Parlare di salute mentale e benessere psicologico in azienda è un percorso in continua evoluzione. Un percorso che può nascere in momenti e per esigenze spesso diverse tra di loro. Con Giulia Maria Vaccaro, HR Operations Leader di Leyton, parleremo di come iniziare a portare cultura del benessere all’interno dell’organizzazione. Da dove nasce questa esigenza? Quali sono i bisogni che stanno alla base di questa scelta? Quali motivazioni spingono le organizzazioni a investire su questa strada? Quali sono i primi passi e come è possibile iniziare a muoversi in questo contesto?
L’importanza di accogliere e ascoltare i bisogni dei collaboratori
CareLab è la piattaforma riservata ai dipendenti Intesa Sanpaolo che propone contenuti, strumenti e iniziative focalizzate nei tre ambiti del benessere: fisico, psicologico e sociale. Insieme a Mauro Tonolini, della funzione People Care in Intesa Sanpaolo, approfondiremo come sia possibile costruire un programma completo di salute focalizzato sul benessere del collaboratore, partendo dalla capacità di ascolto dei bisogni della popolazione aziendale. In un contesto sempre più data-driven, quali strumenti possono essere utilizzati per raccogliere i bisogni dei collaboratori? Come dai dati analizzati si passa all’elaborazione di una strategia? Come vengono scelti gli strumenti da attivare?
Creare un ambiente di lavoro sano: strategie e azioni
Andriani S.p.A. ha ottenuto la certificazione Great Place to Work Italia. L’azienda favorisce il concetto di benessere promuovendo internamente la coltivazione di emozioni positive, il coinvolgimento in attività dense di significato, il senso di realizzazione, il pensiero trasversale Insieme a Mariangela Candido, HR Director, parleremo dell’importanza di un impegno quotidiano nella valorizzazione dei collaboratori per costruire un ambiente di lavoro sano.
La salute mentale oltre il luogo di lavoro: prendersi cura della persona.
Dopo aver analizzato dove nasce la volontà di costruire una cultura del benessere, l’importanza di ascoltare i propri collaboratori e collaboratrici, come costruire un ambiente di lavoro sano, l’ultimo step del nostro percorso è quello comprendere come prendersi cura della persona anche al di fuori dell’organizzazione. Qual è il ruolo dell’azienda nell’equilibrio vita privata e lavorativa? Come può occuparsi della salute mentale anche nella vita privata delle persone? Con Silvia Manzoni, Zurich Academy & HR Development, analizzeremo come Zurich si impegna concretamente per prendersi cura della salute mentale dei propri collaboratori anche al di fuori del contesto lavorativo, nelle varie fasi della vita.
Giulia Maria Vaccaro
HR Operations Leader, Leyton
Diletta Gazzaroli
Research Fellow, Università Cattolica
Mauro Tonolini
People Care, Intesa Sanpaolo
Mariangela Candido
HR Director, Andriani Spa
Silvia Manzoni
HR Development, Zurich Insurance
