Ospite di questa intervista è Silvia Manzoni, Zurich Academy & HR Development.
Zurich si impegna concretamente nel promuovere il benessere di collaboratori e collaboratrici, riconoscendo come una persona che sta bene con sé stessa e con gli altri sia anche più felice e più performante, non solo sul luogo di lavoro.
Promuovere il benessere psicologico in azienda: una strategia olistica
Zurich ha adottato una strategia olistica per promuovere la salute mentale, partendo dalla costruzione di una cultura del benessere, che coinvolge tutti gli aspetti della vita delle persone, sia professionali che personali.
È fondamentale considerare la persona a 360 gradi, riconoscendo che le persone sono uniche e complesse.
Fasi del percorso sulla salute mentale
L’azienda Zurich ha identificato quattro fasi chiave nel percorso verso la promozione del benessere mentale.
La prima fase riguarda la costruzione di un ambiente di lavoro sano, seguita dall’ascolto attivo dei dipendenti.
Successivamente, si analizza come prendersi cura delle persone al di fuori del contesto lavorativo.
Infine, si comprende l’importanza di considerare la persona nella sua interezza, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.
Un framework per il benessere
Zurich ha sviluppato un framework globale per supportare il benessere delle persone che comprendere quattro pilastri fondamentali:
- benessere fisico,
- benessere sociale,
- benessere finanziario,
- benessere mentale.
Silvia Manzoni spiega come ciascun pilastro miri a supportare le persone in modo olistico, fornendo loro le risorse necessarie per prendersi cura del proprio corpo, comunicare efficacemente, gestire le proprie finanze e sviluppare una migliore comprensione delle proprie emozioni.