People Analytics
Gli strumenti per valutare i bisogni psicologici delle organizzazioni: il benessere dei collaboratori, il clima organizzativo e i fattori di rischio psicosociale, incluso lo stress lavoro-correlato.
Learning
I progetti di formazione e sensibilizzazione (e relativi strumenti) volti a sviluppare la capacità delle organizzazioni di promuovere la salute mentale delle persone, dai manager ai collaboratori.
Supporto Psicologico
I servizi per supportare il benessere psicologico e sociale di ogni singolo collaboratore, in riferimento a problematiche personali, familiari e finanziarie o in risposta a eventi critici che si verificano in azienda.
Consulenza
Gli interventi per ridisegnare i processi organizzativi, migliorare il rapporto individuo-lavoro, mitigare l’impatto del cambiamento sulle persone, gestire il disagio psicologico e promuovere l’engagement.
Coaching
Gli interventi volti a sviluppare il potenziale dei collaboratori e favorire il raggiungimento di obiettivi specifici in ambito professionale, partendo dall’assesment delle caratteristiche individuali.
Diversity & Inclusion
I progetti di consulenza, formazione, sensibilizzazione e supporto psicologico volti alla comprensione, al rispetto e alla valorizzazione delle differenze di ciascuna persona all’interno di un’organizzazione.