Elena Pachera
HR Director di Schwabe Pharma Italia Srl
Elena Pachera, HR Director di Schwabe Pharma Italia Srl, racconta come l’azienda promuove una cultura del Benessere Psicologico, ponendo al centro la salute mentale dei dipendenti. Con un approccio proattivo e risorse continue come il supporto psicologico di Stimulus, Schwabe Pharma Italia Srl sostiene come supporter La Settimana della Salute Mentale di Stimulus Italia.
Come definirebbe la cultura del Benessere Psicologico all’interno della sua organizzazione?
La nostra azienda promuove una cultura del Benessere Psicologico che pone al centro il benessere e la salute mentale dei dipendenti. Siamo convinti che il benessere psicologico sia fondamentale per la produttività e la soddisfazione lavorativa. Abbiamo implementato iniziative mirate a creare un ambiente di lavoro supportivo e aperto, dove i dipendenti si sentano valorizzati e ascoltati. La collaborazione con Stimulus ha rafforzato questo impegno, fornendo un accesso facile e confidenziale a servizi di supporto psicologico professionale.
Quali sono stati i principali cambiamenti nella gestione del Benessere Psicologico che ha osservato negli ultimi anni?
Negli ultimi anni, abbiamo assistito a una crescente consapevolezza e sensibilità verso il benessere psicologico all’interno della nostra azienda. C’è stato un passaggio da un approccio reattivo a uno proattivo, con l’implementazione di programmi preventivi e la promozione di una cultura di apertura e supporto. La pandemia ha accelerato questo cambiamento, evidenziando l’importanza della salute mentale. L’introduzione del servizio di supporto psicologico con Stimulus rappresenta un cambiamento significativo nella nostra gestione del benessere psicologico, offrendo risorse continue e accessibili per tutti i dipendenti.
Negli ultimi anni, abbiamo assistito a una crescente consapevolezza e sensibilità verso il benessere psicologico all'interno della nostra azienda. C'è stato un passaggio da un approccio reattivo a uno proattivo.
Come viene promosso il Benessere Psicologico nella sua organizzazione?
Il Benessere Psicologico viene promosso attraverso comunicazioni continue. Gestiamo campagne di sensibilizzazione attraverso una newsletter mensile e offriamo risorse informative ai dipendenti. La collaborazione con Stimulus ci permette di fornire supporto psicologico professionale attraverso consulenze individuali. Inoltre, incoraggiamo una comunicazione aperta tra i dipendenti e i responsabili, promuovendo un ambiente di lavoro empatico e inclusivo dove il benessere mentale è una priorità.
Come gestite eventuali resistenze interne alla partecipazione e al coinvolgimento in iniziative di Benessere psicologico?
Per affrontare le resistenze interne, adottiamo un approccio di comunicazione trasparente e di educazione continua. Forniamo informazioni chiare sui benefici delle iniziative di benessere psicologico e garantiamo la confidenzialità delle consulenze. Coinvolgiamo i leader e i manager come promotori attivi del benessere psicologico, dando l’esempio e incoraggiando la partecipazione. Inoltre, raccogliamo feedback dai dipendenti per adattare e migliorare continuamente i nostri programmi, dimostrando il valore e l’impatto positivo che queste iniziative hanno sulla vita lavorativa e personale.
Quali sono i prossimi passi per la vostra organizzazione nel campo del Benessere Psicologico?
I prossimi passi includono l’ampliamento delle nostre iniziative di benessere psicologico, metteremo a disposizione un corso online – “Emozioni al lavoro” – realizzato in collaborazione con l’Università di Verona, Dipartimento Scienze Umane, per aiutare i dipendenti a riconoscere le emozioni e avere a disposizione gli strumenti per regolarle. Continueremo a collaborare con Stimulus per migliorare l’accessibilità e l’efficacia dei servizi offerti, promuovendo un ambiente di lavoro sempre più sano e resiliente.
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