Negli ultimi anni c’è stata un’importante presa di coscienza sull’importanza del benessere psicologico nelle organizzazioni.
Come spiega in questa intervista il dottor Gabriele Raimondi, presidente dell’Ordine degli psicologi dell’Emilia Romagna, ospite de La Settimana della Salute Mentale di Stimulus Italia, le aziende stanno mostrando sempre più interesse nei confronti del benessere psicologico di collaboratori e collaboratrici.
L'attenzione al benessere psicologico delle Persone rappresenta un fondamentale investimento, non un costo.
Perché parlare di benessere psicologico in azienda? Le conseguenze della Pandemia
Le conseguenze della pandemia hanno portato un cambiamento significativo nella quotidianità delle persone, mettendo in discussione alcune aspettative e assunti di base.
Le aziende stanno iniziando a comprendere che prestare attenzione al benessere psicologico della Persona è essenziale per ottenere risultati positivi.
Molte organizzazioni hanno già dimostrato negli anni un’attenzione alla qualità di vita e alla conciliazione tra lavoro e vita personale e si stanno rendendo conto che investire nel benessere psicologico dei dipendenti porta anche vantaggi concreti, come la riduzione del turnover e la fidelizzazione dei dipendenti.
Secondo il dottor Raimondi, le aziende che si occupano del benessere psicologico dei loro collaboratori hanno ottenuto benefici quali riduzione dello stress, del burnout e delle assenze.
Questo evidenzia come l’attenzione al benessere psicologico sia una risorsa preziosa.
Quando può essere utile il supporto psicologico?
Le tematiche che maggiormente interessano le aziende in relazione al benessere psicologico variano a seconda della dimensione e dello sviluppo dell’azienda.
Le richieste di intervento psicologico possono riguardare sia situazioni di crisi e difficoltà, che momenti di sviluppo, evoluzione e trasformazione.
L’intervento dello psicologo può essere richiesto anche per la riqualificazione professionale, la gestione del passaggio generazionale e la ristrutturazione aziendale.
La figura dello psicologo può supportare l’azienda in tutte le fasi del suo ciclo di vita, accompagnandola nella determinazione di processi di lavoro che siano in linea con gli obiettivi strategici del gruppo e che preservino la salute delle Persone.
È importante sottolineare che l’intervento psicologico non va visto come una stampella per alleggerire la realtà lavorativa, ma come un’opportunità per promuovere il benessere e aumentare la produttività in un’ottica di win-win.
Prestare attenzione al benessere della Persona non solo migliora la qualità della vita all’interno dell’azienda, ma ha anche un impatto positivo sulle performance, sia in ambito professionale che nella vita privata.