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Shaping Wellbeing:
guida ai fenomeni organizzativi per HR

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Scopri come dare forma al wellbeing all'interno della tua organizzazione.

Il nostro e-book offre una guida pratica su come affrontare i fenomeni organizzativi quotidiani per migliorare il benessere aziendale.

Questo strumento essenziale esplora i principali fenomeni organizzativi, fornendo spunti e strategie per un approccio inclusivo e consapevole.

L'Ebook è un'iniziativa di Stimulus Italia per celebrare la Giornata Internazionale della Salute Mentale del 10 Ottobre 2024.

SHAPING WELLBEING

A chi si rivolge questo e-book?

  • Professionisti delle Risorse Umane (HR)
  • Responsabili della Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE)
  • Top management e CEO
  • Professionisti interessati ai fenomeni organizzativi
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Perché ottenerlo?

Fenomeni organizzativi

Acquisisci conoscenze approfondite in chiave di wellbeing su cultura aziendale, retention, motivazione, work-life balance, leadership e altro.

Evidenze concrete

Basato su dati e ricerche aggiornate, l'e-book fornisce un quadro dettagliato delle sfide e delle opportunità nel campo del wellbeing organizzativo.

Persone al centro

Scopri come affrontare la sfida di integrare benessere e performance per un ambiente di lavoro più felice e produttivo.

Strategie pratiche

Esplora possibili strade per affrontare i fenomeni organizzativi e migliorare il benessere all’interno della tua organizzazione.

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L'accesso gratuito all'EBook è disponibile solo fino al 31 Ottobre 2024.

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Le Autrici

E-Book progettato e realizzato dal Team di Consulting & Learning di Stimulus Italia.

Martina Cassani, Psicologa Consulente Stimulus Italia

Martina Cassani

Senior Consultant

Francesca Boni, Psicologa Consulente, Stimulus Italia

Francesca Boni

Consultant & Trainer

Arianna Giordano, Junior Consultant, Stimulus Italia

Arianna Giordano

Junior Consultant

H.R. TRAINING

Alcuni dati utili

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46 %

dei lavoratori riferisce di sentirsi molto stressato nella quotidianità lavorativa e soltanto il 5% si ritiene ingaggiato dal proprio lavoro (Gallup, 2023).

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90 %

delle aziende vede un ROI positivo dalle proprie iniziative nel campo del benessere; l’85% attribuisce al proprio programma di benessere la riduzione dei costi di reclutamento e di utilizzo dei giorni di malattia (The return on wellbeing study, 2023).

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69 %

dei lavoratori globali considera l’equilibrio vita-lavoro il fattore più importante nella scelta del proprio lavoro, ancor più dello stipendio (Decoding Global Talent, 2023).

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