In occasione de La Settimana della Salute Mentale 2023, Diego Scarselli, Operation Manager di Stimulus Italia ha intervistato Elena Pachera, HR Director di Schwabe Pharma, sul valore del supporto psicologico tempestivo nella gestione degli eventi critici.
Elena ha condiviso l’esperienza della sua azienda nell’affrontare una tragica perdita e ha spiegato come tali interventi siano fondamentali per il benessere complessivo dei collaboratori e dell’organizzazione.
Gestione di eventi critici: come affrontarla
All’inizio del 2023, Schwabe Pharma ha dovuto affrontare la tragica perdita di un manager, un evento che ha avuto un impatto profondo su tutta l’organizzazione. Elena Pachera ha descritto la situazione come “emotivamente molto forte” per tutti, evidenziando l’importanza di un intervento immediato.
L’azienda è stata in grado di attivare un servizio di supporto psicologico entro cinque giorni, grazie alla preparazione preesistente e alla collaborazione con i professionisti esterni qualificati di Stimulus Italia.
Questo supporto includeva sessioni individuali e di gruppo, con una comunicazione trasparente per garantire la privacy dei collaboratori coinvolti.
Integrare il Supporto Psicologico nella Strategia di Wellbeing
Elena ha sottolineato come l’esperienza abbia rafforzato la strategia di wellbeing di Schwabe Pharma, riducendo i tabù legati alla salute mentale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
Per Elena, il benessere psicologico di collaboratori e collaboratrici è essenziale per la salute e la produttività dell’intera azienda.
Ha anche condiviso consigli per altri professionisti HR, suggerendo di coinvolgere la leadership aziendale e di collaborare con partner specializzati in salute mentale per implementare con successo iniziative di benessere.
Conclusione
L’intervista ha messo in luce l’importanza di essere preparati e di rispondere rapidamente agli eventi critici, sottolineando come Schwabe Pharma abbia affrontato efficacemente una situazione difficile con un approccio proattivo.
L’integrazione del supporto psicologico nella strategia di wellbeing dell’azienda ha dimostrato come tali interventi possano sostenere i collaboratori durante momenti di crisi, rafforzando al contempo la cultura organizzativa e la fiducia interna.