Come integrare DEI e Benessere Psicologico

Nel contesto della Settimana della Salute Mentale, Francesca Boni, Psicologa e Consulente di Sitmulus Italia, ha intervistato Léa James, Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) e People Innovation per Generali Italia. L’intervista si è concentrata su come l’integrazione delle politiche di DEI con il benessere psicologico possa migliorare l’ambiente di lavoro e supportare le Persone. Léa James ha condiviso l’approccio di Generali Italia nell’affrontare questi temi e ha spiegato come le iniziative aziendali siano state sviluppate per promuovere un ambiente inclusivo e supportivo.

L’intersezione tra DEI e Benessere Psicologico

Léa James ha sottolineato il forte legame tra DEI e benessere psicologico, spiegando che “creare un ambiente di lavoro dove ognuno possa essere se stesso e valorizzare l’unicità di ciascuno” è fondamentale per il benessere mentale. Secondo Léa, quando i collaboratori e le collaboratrici si sentono accettati e valorizzati per la loro unicità, si genera un impatto positivo sul loro equilibrio tra vita privata e lavorativa. In Generali Italia, il motto “Più di più che diverse persone uniche” guida le azioni per promuovere l’inclusione e sostenere il benessere psicologico, poiché “il semplice fatto di poter essere se stessi al lavoro aiuta nel proprio benessere psicologico“.

Iniziative concrete per il Benessere

Generali Italia ha implementato numerose iniziative per promuovere il benessere psicologico attraverso la lente della DEI. Léa James ha evidenziato i “percorsi di talento, employee resource groups” e “corsi per i nostri manager per aiutarli ad accogliere le unicità di ogni persona“. Una delle iniziative chiave è stata l’evoluzione del modello di lavoro, che comprende cambiamenti nei contratti aziendali per migliorare il benessere fisico e psicologico dei collaboratori. Léa James ha sottolineato come queste modifiche abbiano avuto un “impatto molto importante sul benessere” complessivo, dimostrando l’importanza di adattare le politiche aziendali ai bisogni concreti delle persone.

Conclusione

Léa James ha fornito un quadro chiaro di come Generali Italia stia integrando la DEI con il benessere psicologico per creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La capacità dell’azienda di adattare le iniziative ai bisogni dei collaboratori dimostra l’importanza di un approccio mirato e innovativo nel campo delle risorse umane. Concludendo, Léa James ha ribadito che “il benessere psicologico e l’inclusione sono strettamente legati” e che le organizzazioni dovrebbero lavorare per garantire che tutti i collaboratori possano esprimere al meglio il loro potenziale.