Dopo gli studi entra da subito nella consulenza ricoprendo, nel corso degli anni, ruoli di sempre crescente responsabilità fino ad approdare e specializzarsi nel settore assicurativo, bancario e finanziario. In questo scenario acquisisce le basi nella gestione di progetti multidisciplinari attraverso ruoli di project e program management.La sua carriera di oltre 20 anni è ricca di esperienza in ruoli e contesti diversi, dalla consulenza sino al settore finanziario-assicurativo. Nel corso degli anni ha ricoperto ruoli con responsabilità crescenti dalla governance, organizzazione, controlli interni e conformità fino a specializzarsi in maniera innovativa nella gestione delle Risorse Umane. Oggi è Direttore HR di una delle multinazionali leader nel settore bancassicurativo.
La nostra organizzazione si impegna attivamente per la cura del benessere attraverso un approccio strutturato che combina supporto psicologico, formazione e sensibilizzazione.
Abbiamo avviato anche una collaborazione con Stimulus, partner che collabora con noi sotto il piano italiano e internazionale, che offre ai collaboratori un servizio di supporto psicologico anonimo e disponibile telefonicamente. Questo strumento si è dimostrato estremamente utile per affrontare situazioni personali e professionali, contribuendo ad una crescente adesione.
Oltre alla formazione, è molto importante anche l’informazione indipendente e autonoma dei collaboratori. Per questo motivo, abbiamo erogato corsi attraverso le piattaforme digitali più utilizzate dedicati a questo argomento. A tal proposito, organizziamo anche eventi, come quello in programma il 7 ottobre, per sensibilizzare al massimo su una tematica così importante.
Questo con la finalità di fornire a tutti i collaboratori le competenze necessarie a riconoscere e trovare le modalità più adeguate per gestire potenziali situazioni di disagio.
Abbiamo l’obiettivo di avviare percorsi formativi mirati, che spieghino in dettaglio il concetto di wellbeing all’interno dell’azienda ed i suoi benefici e impatti, offrendo ai team coinvolti nel training gli strumenti necessari per riconoscere e gestire situazioni delicate.
Il tutto mira a creare un ambiente di lavoro più accogliente, dove i collaboratori si sentono supportati sia livello emotivo che a livello professionale.
Nella nostra organizzazione la gestione del benessere psicologico è una priorità.
Abbiamo avviato un progetto di supporto ai manager e ai direttori delle varie aree attraverso percorsi di formazione e sensibilizzazione dedicati.
Questa formazione mira a sviluppare il riconoscimento dei segnali di malessere nei propri team e nei collaboratori, così da sapere come indirizzarli verso un adeguato supporto.
L’obiettivo è fornire loro gli strumenti per comprendere le difficoltà emotive dei collaboratori e adottare approcci gestionali che promuovano il benessere, prevenendo così potenziali situazioni di disagio.
La Settimana della Salute Mentale Edizione 2024 è organizzata in collaborazione con:
