2025: BEYOND WELLBEING
Scopri il tema scelto per l’Edizione 2025 de La Settimana della Salute Mentale
EDIZIONE 2025
Beyond Wellbeing:
verso il futuro del Benessere Organizzativo
Andare oltre l’idea di Benessere per abbracciare una visione sistemica, strutturale e proiettata al futuro: il Benessere Organizzativo come leva strategica per generare salute, sostenibilità, performance ed engagement. L’edizione 2025 della Settimana della Salute Mentale pone al centro il Benessere Organizzativo come modello scientifico, sistemico e multidisciplinare per la salute psico-sociale nei contesti di lavoro.
Il Benessere Organizzativo coinvolge tutta l’organizzazione ed è una responsabilità condivisa che richiede visione, leadership e misurazione continua dell’impatto. Non più un approccio emergenziale o individuale, ma una cultura aziendale che integra relazioni, strategia e senso di identità collettiva.
COSA FAREMO
Il quadrante del Benessere Organizzativo
Il Benessere si misura
Misurare il benessere organizzativo significa dotarsi di una bussola strategica che guida ogni azione. Attraverso interventi di People Analytics e osservatori dedicati, trasformiamo dati su clima, stress e engagement in insight operativi: non semplice raccolta numerica, ma un processo di ascolto attivo che coinvolge le persone come co-protagoniste. Questa dimensione di individuare priorità, calibrare interventi mirati e monitorare l’impatto nel tempo, consolidando una cultura aziendale data-driven e orientata al benessere collettivo.
Il Benessere si apprende
Apprendere significa dotarsi di un motore culturale che innova comportamenti e mindset aziendali. Attraverso programmi di Learning, Cultura del feedback e Self-leadership, progettiamo percorsi esperienziali e trasformativi che: trasformano i leader in promotori di coesione organizzativa; rendono il feedback e la comunicazione empatica pratiche quotidiane; rafforzano competenze di self-care, adattabilità e autoregolazione emotiva. Un processo continuo che consolida una cultura aziendale orientata al benessere collettivo.
Il Benessere si supporta
Supportare il benessere organizzativo significa attivare una rete continua di prevenzione e promozione della salute psico-sociale. Attraverso un modello multidisciplinare di EAP, prevenzione e promozione, trasformiamo il tradizionale servizio di assistenza alle persone in un vero motore strategico: rispondiamo ai bisogni individuali, anticipiamo criticità, offriamo contesti di ascolto attivo e generiamo insight organizzativi. Così il supporto diventa un pilastro duraturo della cultura aziendale, capace di raccogliere dati preziosi sullo stato di salute dell’organizzazione e di alimentare una responsabilità condivisa.
Il Benessere si allena
Allenare il benessere organizzativo significa investire nello sviluppo continuo del potenziale umano come leva strategica di crescita sostenibile. Attraverso il Coaching, sviluppiamo percorsi individuali e di team che favoriscono l’allineamento tra persona, ruolo e cultura aziendale: non un’attività isolata, ma un percorso strutturato per potenziare motivazione, responsabilità e progettualità. Il coach diventa alleato e specchio, stimolando consapevolezza e attivando risorse nascoste, mentre i partecipanti acquisiscono competenze pratiche per sostenere la performance nel medio-lungo termine.