Ingegnere elettronico con una forte passione nell’ambito medico che mi ha portato a scegliere un’azienda farmaceutica e a dedicarmi, come ruolo aziendale principale, alla Salute e Sicurezza.
La definirei: ESSENZIALE. Il benessere psicologico è un elemento fondamentale nella vita della persona in generale e a maggior ragione all’interno dell’azienda.
Non si possono raggiungere obiettivi se la persona non trova le condizioni migliori per potersi esprimere.
All’interno della nostra organizzazione c’è e c’è sempre stata una forte sensibilità e attenzione sulle tematiche di benessere psicologico e fisico delle persone.
Abbiamo sempre cercato di identificare iniziative e programmi per supportare l’equilibrio tra la persona, i suoi bisogni e le risorse che può mettere in campo per raggiungere le sue finalità e far fronte alle difficoltà, la possibilità di adattarsi alle sfide che la vita propone.
Sicuramente l’iniziativa del programma di Mindfulness, sviluppato con Stimulus.
Tale iniziativa è stata rivolta a tutto il personale aziendale con la modalità sia in presenza che da remoto. Il percorso ha avuto l’obiettivo di fornire degli strumenti utili per migliorare la consapevolezza di noi stessi e saper gestire al meglio le proprie emozioni.
Il programma ha riscontrato un grande successo e, per dare continuità all’esperienza fatta, abbiamo messo a disposizione di tutti alcune pratiche online.
In generale non abbiamo riscontrato difficoltà o particolari barriere.
Sicuramente spiegare bene gli obiettivi, la trasparenza, far conoscere i benefici delle iniziative e i feedback positivi delle persone che aderiscono alle iniziative sono le chiavi per ottenere la fiducia e la partecipazione.
I manager giocano un ruolo importante per gestire e migliorare il benessere psicologico del proprio team. Prima di tutto devono essere dei role model, devono saper intercettare eventuali criticità. Il contesto attuale è cambiato molto rispetto al passato, si parla di gestione di team in modalità ibrida (in presenza e da remoto), sempre più connessi.
Dare ai manager gli strumenti giusti è fondamentale per creare una cultura aziendale che valorizzi un ambiente lavorativo sano e sostenibile. Per questo motivo, viene dato loro la possibilità di partecipare a percorsi formativi di leadership e mentoring.
La centralità delle risorse umane è ormai riconosciuta come condizione basilare per assicurare il mantenimento e lo sviluppo di un’azienda. Per vincere le sfida del futuro, fatte di turbolenza, di competitività e di cambiamenti, non saranno sufficienti le tecnologie avanzate, i modelli gestionali perfetti bensì sarà necessario disporre di risorse umane capaci, innovative che lavorino insieme per raggiungere i risultati comuni.
Il focus sul Benessere psicologico delle persone significa metterle nelle condizioni di esprimere il loro potenziale al massimo.
La Settimana della Salute Mentale è un momento di confronto, di crescita e di sensibilizzazione su una tematica fondamentale come il benessere psicologico. Un’azienda non si può definire innovativa se non si prende cura del luogo di lavoro e dei propri collaboratori a 360°.
