Michele Mannella
Direttore Risorse Umane di Sara Assicurazione Spa
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane di Sara Assicurazioni S.p.A., discute l’importanza del benessere psicologico dei dipendenti e come l’azienda promuove un ambiente lavorativo che supporta lo sviluppo personale e la salute mentale. Sara Assicurazioni S.p.A. sostiene come supporter La Settimana della Salute Mentale di Stimulus Italia.
Come definirebbe la cultura del Benessere Psicologico all’interno della sua organizzazione?
Nella nostra organizzazione riconosciamo che il benessere psicologico dei dipendenti è il bene più prezioso. Crediamo fermamente che dipendenti soddisfatti siano la chiave per il successo aziendale. Abbiamo sviluppato un ambiente che promuove e supporta lo sviluppo personale, sociale e lavorativo attraverso varie iniziative, inclusi sportelli di counseling anonimo, programmi di gestione dello stress e supporto alla salute psicofisica. La nostra filosofia si basa sull’empatia e sul rispetto delle esigenze individuali, cercando di creare un equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Quali sono stati i principali cambiamenti nella gestione del Benessere Psicologico che ha osservato negli ultimi anni?
Negli ultimi anni, la gestione del Benessere Psicologico ha subito numerosi cambiamenti significativi, riflettendo una maggiore consapevolezza dell’importanza della salute mentale sul posto di lavoro. Questa crescente sensibilizzazione ha portato i datori di lavoro ad aumentare o inserire delle risorse dedicate al supporto psicologico volte ad incoraggiare i dipendenti a chiedere aiuto quando necessario. Molte organizzazioni hanno introdotto programmi di supporto psicologico, come sportelli di counseling anonimo, linee di assistenza telefonica e sessioni di terapia gratuite. Questi programmi offrono un supporto immediato e accessibile ai dipendenti in difficoltà.
Nella nostra organizzazione riconosciamo che il benessere psicologico dei dipendenti è il bene più prezioso. Crediamo fermamente che dipendenti soddisfatti siano la chiave per il successo aziendale.
Come viene promosso il Benessere Psicologico nella sua organizzazione?
Il Benessere Psicologico viene promosso attraverso una serie di iniziative mirate. In ambito caring, si inseriscono le iniziative legate al benessere individuale come lo sportello anonimo di counseling per i dipendenti e i loro familiari volto al supporto personale e sociale, ma anche lavorativo e legislativo. Abbiamo avviato un progetto di valutazione del rischio per individuare i potenziali fattori di stress lavoro-correlato presenti in azienda e, in ultima istanza, promuovere il benessere collettivo attraverso l’identificazione di opportuni interventi di tipo preventivo. Ancora, ciclicamente somministriamo un’analisi del clima organizzativo al fine di identificare e co-costruire con i dipendenti dei piani di azione per valorizzare le aree di forza e migliorare le aree di sviluppo.
In aggiunta, promuoviamo la collaborazione interna attraverso attività di team building, mirate a rafforzare i legami e a migliorare la sinergia tra colleghi. Parallelamente, organizziamo iniziative di sensibilizzazione sulla diversità e inclusione (D&I) con l’obiettivo di creare un ambiente lavorativo più inclusivo, equo e rispettoso delle differenze, dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e parte integrante del team.
Infine, supportiamo il benessere sia fisico che psicologico dei nostri dipendenti, attraverso sessioni con un personal trainer all’interno delle palestre aziendali per raggiungere obiettivi personali e gestire lo stress in modo efficace e la presenza di nutrizionista dedicato, aiutando i dipendenti a pianificare un piano alimentare sano e a migliorare la propria salute generale.
Come gestite eventuali resistenze interne alla partecipazione e al coinvolgimento in iniziative di Benessere psicologico?
Le resistenze interne vengono gestite attraverso la sensibilizzazione e l’educazione. È fondamentale comunicare chiaramente i benefici delle iniziative di benessere psicologico, utilizzando dati e testimonianze per dimostrare il loro impatto positivo. Promuoviamo una cultura di apertura e dialogo, dove i dipendenti si sentano ascoltati e valorizzati. Organizziamo workshop e sessioni informative per incoraggiare la partecipazione attiva.
Quali sono i prossimi passi per la vostra organizzazione nel campo del Benessere Psicologico?
Intendiamo continuare ad offrire un supporto ancora più completo e rafforzare le iniziative per il benessere psicologico della popolazione aziendale. Prevediamo di introdurre nuovi programmi di formazione per la gestione dello stress e il miglioramento del work-life balance. Di recente, abbiamo rinnovato il contratto integrativo aziendale, arricchendo ulteriormente le nostre già numerose iniziative e stiamo continuando ad implementare una serie di interventi in ambito Diversity & Inclusion per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e senza pregiudizi. Il nostro obiettivo è continuare a supportare non solo la comunità interna dei nostri dipendenti, ma anche la comunità esterna, contribuendo in modo positivo al tessuto sociale in cui operiamo.
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