La promozione del benessere psicologico all’interno delle organizzazioni non è più un’opzione, ma una necessità. Durante la Settimana della Salute Mentale, Stimulus Italia ha intervistato Matteo Sommariva, Team Lead di ABB, per esplorare come il suo team stia affrontando questa sfida.
Attraverso un progetto di formazione sul Work-Life Balance, sviluppato in collaborazione con Stimulus, ABB ha intrapreso un percorso volto a migliorare la qualità della vita lavorativa dei suoi collaboratori e collaboratrici.
In questo articolo, ripercorriamo le fasi di questo significativo progetto e i benefici che ne sono derivati.
L’origine del progetto: ascoltare le esigenze dei Collaboratori
Durante l’intervista, Matteo Sommariva ha condiviso come il progetto sia nato dalla necessità emersa in seguito a un sondaggio annuale sull’engagement delle Persone.
Questo sondaggio ha rivelato una richiesta specifica da parte del team: migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e vita personale.
Matteo, riconoscendo i propri limiti nell’affrontare una questione così complessa da solo, ha deciso di cercare supporto esterno.
Ha partecipato personalmente a un seminario sul Work-Life Balance organizzato da Stimulus, trovandolo estremamente utile e profondo.
Questo ha spinto Matteo a coinvolgere Stimulus per organizzare tre sessioni formative rivolte al suo team, con l’obiettivo di offrire strumenti e prospettive nuovi per affrontare meglio il tema del benessere psicologico.
Implementazione e risultati del percorso formativo
Le sessioni organizzate da Stimulus sono state accolte positivamente dai membri del team.
La formazione ha generato numerose riflessioni e discussioni, evidenziando come il bilanciamento tra vita lavorativa e personale influisca significativamente sulla produttività e sulla soddisfazione di collaboratori e collaboratrici.
Matteo ha notato che le persone abbiano iniziato a considerare più seriamente il loro benessere, portando a un ambiente di lavoro più aperto e trasparente.
I feedback raccolti durante e dopo le sessioni hanno mostrato un aumento della consapevolezza e una maggiore predisposizione a discutere di temi legati allo stress e al carico di lavoro.
L’iniziativa di ABB, guidata da Matteo Sommariva e supportata da Stimulus Italia, rappresenta un esempio virtuoso di come la formazione sul benessere psicologico possa trasformare positivamente un ambiente di lavoro.
L’ascolto attivo delle esigenze delle Persone, la collaborazione con esperti esterni e la creazione di spazi di dialogo aperto e sincero sono elementi chiave per migliorare il benessere e l’efficacia del team.
Questo progetto non solo ha migliorato il Work-Life Balance di collaboratori e collaboratrici, ma ha anche rafforzato la fiducia e la trasparenza all’interno dell’azienda, dimostrando che investire nel benessere psicologico è fondamentale per il successo organizzativo.