In occasione della Settimana della Salute Mentale, Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia, ha intervistato Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz Italia, per discutere dell’importanza del benessere psicologico e dei progetti pionieristici volti a promuovere la flessibilità come competenza chiave nel mondo del lavoro.
Con una forte presenza globale, Allianz dimostra ancora una volta il suo impegno verso la Salute Mentale e il wellbeing di collaboratori e collaboratrici, integrando la flessibilità come competenza strategica all’interno dell’organizzazione.
Un impegno decennale per il benessere psicologico
Letizia Barbi ha descritto come Allianz abbia iniziato a offrire supporto psicologico gratuito ai collaboratori e alle collaboratrici e alle loro famiglie nel 2013, in collaborazione con Stimulus.
Questo percorso è stato arricchito nel tempo con conferenze, mentorship, coaching, e iniziative che collegano la Salute Mentale allo sport.
L’emergere della pandemia di COVID-19 ha accelerato questo processo, portando a una formazione specifica su stress management, resilienza e lavoro agile.
“Abbiamo trasformato il concetto di mental health in una mental culture,” spiega Letizia Barbi, evidenziando l’evoluzione verso una cultura aziendale che promuove la sicurezza psicologica e fisica.
Nuove frontiere del wellbeing: un progetto per HR Business Partner
Allianz ha sviluppato un progetto pilota rivolto agli HR business partner per integrare la flessibilità nelle loro competenze.
In collaborazione con Stimulus, sono stati organizzati due workshop seguiti da sessioni individuali con esperti.
Questo approccio ha permesso di identificare le rigidità personali e sviluppare piani di azione personalizzati.
Letizia Barbi ha espresso soddisfazione per l’attenzione rivolta agli HR business partner, un ruolo tradizionalmente orientato al supporto degli altri.
“Ci siamo fermati un attimo per dare formazione a noi stessi,” ha dichiarato, evidenziando l’importanza del wellbeing personale per promuovere il benessere delle Persone.
Nuove frontiere del wellbeing: l’importanza di investire su se stessi
La riflessione finale di Letizia Barbi è un invito ai leader HR a prendersi cura di sé per essere promotori efficaci di cambiamento e benessere all’interno delle loro organizzazioni. L’equilibrio tra le logiche aziendali e la dimensione umana è fondamentale in un contesto in continua evoluzione.
“Con questi momenti di benessere possiamo davvero essere il motore del cambiamento per i nostri dipendenti,” conclude Barbi.
Allianz si conferma come un pioniere nel settore del wellbeing aziendale, dimostrando come l’upskilling degli HR business partner possa diventare una leva strategica per il successo organizzativo.
La testimonianza di Letizia Barbi ci ricorda che per guidare il cambiamento e promuovere la Salute Mentale nelle aziende, è necessario iniziare da sé stessi.
L’investimento nel benessere personale è la chiave per un futuro lavorativo più sano e sostenibile.